Rencontre avec Anne Le Bruchec : Restructurations et réductions d’effectifs : comment s’y préparer

Dans ce nouvel épisode du podcast WORK DIFFERENT, nous avons eu la chance d’échanger avec Anne Le Bruchec, Chief People Officer de Swan.

Anne a débuté chez Google en tant que recruteuse avant de rejoindre Bouygues Telecom en tant que responsable RH sur les métiers tech.

En 2013, Anne devient RRH de la Direction technique, puis du service clients de Canal+. Cinq ans plus tard, elle devient DRH pôle technique & digital du groupe TF1, avant d’intégrer en 2020 Jobteaser en tant que DRH puis Swan en 2024.

Adapter la marque employeur pour attirer les talents

Dans cet épisode, nous abordons le sujet de l’adaptation de la marque employeur pour attirer et retenir des talents mais également la gestion des contentieux juridiques.

Restructurations et réductions d’effectifs : accompagner l’entreprise et les salariés

Préparer ses managers comme des sportifs de haut niveau, c’est clé

Avec Anne nous avons notamment aborder :

• Les enjeux et les must-do lors des différentes phases de projets de restructuration.
• L’accompagnement des salariés dans des contextes complexes de restructuration d’entreprise.
• Les décisions à prendre et les arbitrages à mener à l’occasion de plans de licenciements.

Je pense que ça a beaucoup de vertus de se poser beaucoup de questions, et parfois de se poser 15 fois la même question sur un sujet.

Nous remercions vivement Anne Le Bruchec pour son temps et pour la richesse de ses conseils. Pour en savoir plus, nous vous invitons à écouter l’épisode complet du podcast. N’oubliez pas de nous rejoindre sur LinkedIn pour suivre nos prochaines discussions.