Rencontre avec Pierre Hurstel : vers un « management durable » centré sur l’humain en entreprise

Dans le cadre d’une série de podcasts dédiés au management et aux enjeux organisationnels, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Pierre Hurstel, une figure incontournable du conseil en management et du développement des organisations. Pierre est aujourd’hui président de la Toulouse Business School, après y avoir lui-même été étudiant.

Un parcours inspirant, du conseil aux ressources humaines

Pierre débute sa carrière en tant qu’auditeur avant de s’orienter rapidement vers les ressources humaines. Il gravit les échelons jusqu’à devenir DRH monde chez Ernst & Young (EY), puis directeur de la communication pour EY France. En 2012, fort de son expérience, il fonde son propre cabinet de conseil en management, Matière à Réflexion. Depuis plus de 12 ans, ce cabinet accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans la résolution de problématiques organisationnelles en plaçant le facteur humain au cœur des stratégies d’amélioration.e un accord bilatéral.

Une approche centrée sur l’humain et la compréhension des relations

Pierre Hurstel fonde son travail sur une conviction forte : la performance des organisations repose avant tout sur la compréhension des forces et des dynamiques humaines. Son approche se distingue par sa capacité à identifier avec précision les problématiques souvent invisibles ou mal exprimées dans les organisations. Il sait trouver les mots justes pour aider les dirigeants à prendre du recul et à engager des transformations durables.

Dans cet épisode, Pierre revient sur les grandes étapes de son parcours et partage des conseils précieux sur les méthodes de réflexion et d’action pour améliorer l’efficacité organisationnelle, avec une constante : capitaliser sur le potentiel humain.

Références et sources d’inspiration mentionnées dans l’épisode

• La théorie du Flow
• Mihály Csíkszentmihályi, psychologue hongrois.
• Travaux sur la sécurité psychologique – Amy Edmondson, professeure à Harvard.
• Le Trust Game raconté par Daniel Cohen, économiste français.
• L’entreprise, une affaire de cœur – Hubert Joly, ancien directeur général de Best Buy et professeur à Harvard.
• Think tank : Jeunes et travail – Étude Terra Nova, février 2024.
• L’impuissance acquise – Martin Seligman, psychologue américain.
• L’entreprise réparatrice ou l’épanouissement au travail – Pierre Hurstel.

Si vous souhaitez approfondir ces réflexions et découvrir comment Pierre Hurstel envisage le « management durable », retrouvez l’épisode complet du podcast ci-dessous. N’hésitez pas également à nous suivre sur LinkedIn pour rester informés de nos prochaines publications. Un grand merci à Pierre pour son témoignage riche d’enseignements !