Notre expertise pointue, alliée à une pratique quotidienne du terrain, nous permet d’offrir un accompagnement juridique précis, réactif et résolument opérationnel.

Dans cette continuité, nous proposons un catalogue de formations professionnelles conçues pour permettre aux entreprises de se conformer efficacement aux exigences du droit social.

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Cette formation vous apporte une compréhension claire et opérationnelle de l’ensemble des règles relatives au temps de travail : durée légale et maximales, repos obligatoires, heures supplémentaires, aménagements des horaires et obligations de contrôle par l’employeur. Elle permet également d’acquérir les bonnes pratiques RH et managériales pour gérer les différentes situations d’absence, organiser leur suivi, sécuriser vos décisions et prévenir les risques juridiques comme organisationnels.

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Cette formation vous donne les clés pour encadrer et piloter efficacement le télétravail, en renforçant vos pratiques RH et managériales pour assurer une application sécurisée et conforme aux règles en vigueur.

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Cette formation permet de renforcer efficacement les compétences de vos managers et de votre direction en leur donnant des repères juridiques clairs, des outils concrets et les bons réflexes pour sécuriser chaque étape d’une rupture de contrat de travail.

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Cette formation vous permet de structurer, encadrer et sécuriser vos pratiques disciplinaires, en combinant exigences juridiques et réflexes RH pour mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire de l’employeur en toute conformité.

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Cette formation vous donne les clés pour comprendre et appliquer efficacement la transposition des accords nationaux interprofessionnels relatifs au dialogue social et à l’emploi des salariés expérimentés, afin d’en faire un levier stratégique au service de votre organisation et de vos obligations sociales.

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Cette formation vous permet d’identifier, comprendre et traiter les situations d’insuffisance professionnelle, afin d’adapter vos pratiques RH et managériales et de sécuriser vos décisions tout en prévenant les risques juridiques et organisationnels.

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Cette formation vous permet de consolider votre politique interne de prévention et de traitement du harcèlement, en renforçant la compréhension des obligations légales, des acteurs impliqués et des démarches à mettre en œuvre au sein de votre structure.

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Une formation opérationnelle pour maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés, et sécuriser vos pratiques RH pour instaurer un dialogue efficace avec les élus.

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Cette formation vous permet de maîtriser les règles encadrant le rôle et le fonctionnement du Comité Social et Economique dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle vous accompagne également dans l’adoption de pratiques RH sécurisées afin de structurer les relations avec les élus dans le respect des règles en vigueur.

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