Relations individuelles de travail et gestion des ressources humaines au quotidien
- Préparation de l’embauche d’un salarié français ou étranger et détermination du type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)
- Accompagnement pour la rédaction des contrats de travail et des clauses complexes (forfait jours, rémunération variable, non-concurrence)
- Conseil dans la gestion des relations avec les dirigeants et mandataires sociaux (cumul contrat de travail / mandat social, rédaction des contrats, délégations de pouvoirs, négociation de départ…)
- Aide dans la mise en place de la politique RH de l’entreprise au quotidien
- Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, discrimination, vie privée des salariés. Mise en place d’une enquête interne en cas de harcèlement et accompagnement pour les procédures initiées devant le Défenseur des droits
- Gestion des risques psychosociaux
- Gestion de l’absentéisme
- Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Mobilité internationale : mise en place et gestion des situations d’expatriation
- Gestion des situations de sous-traitance et de mise à disposition de personnel
- Détermination de la stratégie et formalisation de dossiers de rupture ou pré-rupture (droit disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle…)
- Gestion et accompagnement dans le cadre des contentieux individuels
SAVOIR-FAIRE
Relations individuelles de travail et gestion des ressources humaines au quotidien
- Préparation de l’embauche d’un salarié français ou étranger et détermination du type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim…)
- Accompagnement pour la rédaction des contrats de travail et des clauses complexes (forfait jours, rémunération variable, non-concurrence)
- Conseil dans la gestion des relations avec les dirigeants et mandataires sociaux (cumul contrat de travail / mandat social, rédaction des contrats, délégations de pouvoirs, négociation de départ…)
- Aide dans la mise en place de la politique RH de l’entreprise au quotidien
- Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, discrimination, vie privée des salariés. Mise en place d’une enquête interne en cas de harcèlement et accompagnement pour les procédures initiées devant le Défenseur des droits
- Gestion des risques psychosociaux
- Gestion de l’absentéisme
- Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Mobilité internationale : mise en place et gestion des situations d’expatriation
- Gestion des situations de sous-traitance et de mise à disposition de personnel
- Détermination de la stratégie et formalisation de dossiers de rupture ou pré-rupture (droit disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle…)
- Gestion et accompagnement dans le cadre des contentieux individuels